1. Perchè scegliere una carriera in consulenza?
La consulenza strategica non è un mestiere facile. Richiede intelligenza, una mente brillante e molta energia. Ecco alcuni dei vantaggi:

• Esperienze in diversi paesi, diverse discipline e diverse aree di business
• Una carriera rapida con ottimi compensi
• Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante
• La possibilità di interagire con i vertici delle aziende clienti

In confronto alla migliore delle carriere nelle grando imprese, in cui l'esperienza è legata a un ambito relativamente ristretto, la consulenza offre un'esperienza più gratificante. Rispetto a un'ottima posizione in una banca d'affari una carriera come consulente offre:

• L'opportunità di influire sulle decisioni strategiche del cliente
• un ruolo indipendente all'interno della struttura del gruppo
• un forte coinvolgimento nei progetti.

D'altro canto una carriera come consulente richiede:

• Orari flessibili
• Dedizione totale
• Disponibilità a viaggiare
• Capacità di lavorare in team

2. Perchè scegliere Value Partners Management Consulting?
Value Partners è la più grande società di consulenza di origine italiana.

Ci distinguono:

• Una storia di crescita eccezionale
• Progetti e professionisti internazionali
• Un vero spirito di partnership con i nostri clienti, grandi gruppi industriali e dei servizi o multinazionali italiane
• Lo spirito imprenditoriale

Siamo concreti, orientati ai risultati, coraggiosi nell'indicare al cliente la soluzione migliore tra le possibili, e condividiamo il rischio imprenditoriale di ogni nostra proposta. Scegliere Value Partners quindi significa:

• Intraprendere un percorso di carriera trasparente, basato sul merito
• Lavorare in un ambiente dinamico e internazionale
• Contribuire allo sviluppo della capacità competitiva del Paese

3. Come si fa ad entrare in Value Partners Management Consulting?
Per cominciare, inviateci il vostro curriculum, compilando tutti i campi della pagina "Invia il tuo cv".

Il curriculum sarà vagliato dal nostro ufficio Risorse Umane per capire se possedete i requisiti di fondo: un ottimo voto di laurea, la conoscenza di almeno due lingue, le specializzazioni e l'esperienza lavorativa.

Se restiamo colpiti dal vostro curriculum sarete invitati a un incontro con uno dei nostri consulenti. Se l'esito di questo colloquio sarà positivo verrete invitati a un secondo e poi un terzo colloquio in cui avrete da risolvere un caso di business. A questo punto sarete invitati a una giornata di selezione, durante la quale incontrerete tre dei nostri partner.

Se tutti i colloqui avranno avuto esito positivo vi verrà fatta un'offerta di lavoro.
Se accettate, congratulazioni e benvenuti in Value Partners.

4. Per diventare un consulente Value Partners bisogna avere un MBA?
Un Master in Business Administration irrobustisce le competenze di un laureato, ma non lo trasforma magicamente in un consulente. Determinazione, capacità di lavorare in team, competenza, curiosità intellettuale sono le doti che richiediamo in Value Partners. Sono fondamentali per lavorare con noi. Un MBA non sempre lo è.

5. Com'è la vita con Value Partners?
L'ambiente di lavoro è informale. Il nostro modo di lavorare rispecchia il nostro animo imprenditoriale: non abbiamo gerarchie rigide e siamo una squadra. Ci aspettiamo che le persone siano intraprendenti e orientate al successo, ma ci assicuriamo che abbiano gli strumenti e le competenze necessari per dare il meglio.

Sì, lavoriamo sodo (il cliente viene sempre prima di tutto), ma crediamo che la vita non sia fatta solo di lavoro.

Siamo flessibili e cerchiamo di andare incontro alle esigenze personali dei nostri consulenti. Anche se il nostro approccio di dedizione al cliente richiede un impegno costante e molte ore di lavoro alla settimana (un associato lavora una media di 50-60 ore), siamo pronti a trovare soluzioni che permettano a tutti, e in particolare alle giovani madri, di far fronte ai propri impegni personali.

6. Come si lavora in Value Partners?
Si lavora in squadra. Per la durata del progetto il team diventa la scuola, la palestra e la casa del consulente. Il mestiere si impara col tempo e i colleghi senior hanno l'incarico, e la responsabilità, di seguire la crescita dei più giovani. Questo vale soprattutto per i Business Analyst nel loro primo lavoro: il capo progetto sa di non doverli esporre, ma, anzi, gli fa un "coaching" particolarmente attento.

Nessun progetto è uguale a un altro. I team in genere sono composti da 3 - 5 consulenti. I progetti durano in media da 2 a 3 mesi e si lavora quasi sempre presso il cliente.

7. È vero che in Value Partners si lavora giorno e notte?
Come in tutte le realtà professionali con standard qualitativi molto alti, in Value Partners si lavora tanto, e qualche volta di notte o nei week-end. Ma Value Partners chiede alle sue persone di produrre risultati, piuttosto che di essere presenti sempre e a qualsiasi costo. Ci sono un forte rispetto delle esigenze personali, flessibilità e una regola inviolabile all'interno di ciascun team: ci si aiuta sempre per trovare una soluzione che garantisca la qualità del lavoro e non penalizzi nessuno.

8. Come crescono le persone nel gruppo Value Partners?
Il processo di valutazione è sia informale sia formale. Le persone vengono valutate alla fine di ogni progetto dal manager con cui hanno lavorato, e due volte all'anno durante riunioni strutturate con tutti i partner. A ogni consulente viene assegnato un development leader, con cui discutere del proprio percorso di carriera. Le promozioni avvengono sulla base del merito e del contributo che ogni persona porta alla società. Invitiamo tutti i nostri consulenti a chiedere consigli e a confrontarsi con tutti i colleghi, a ogni livello.

Le nostre persone vengono valutate in base a:

• Capacità di problem solving
• Lavoro di squadra
• Interazione con il cliente
• Capacità di comunicare

La crescita professionale delle persone è una priorità per il gruppo Value Partners. I nostri consulenti partecipano a corsi di formazione, per sviluppare e rafforzare le competenze di business, di comunicazione e di tecnologia.

9. Value Partners è l'ennesima società di consulenza in cui tutti i professionisti sono uomini?
Il 20% dei nostri professionisti sono donne. La responsabile delle risorse umane è Laura Cattaneo, la responsabile della comunicazione é Tina Guiducci e tra i 30 partner ci sono tre donne: Patrizia Grieco, Simonetta Iarlori, Carola Croci.

10. Come si lascia Value Partners?
Il tasso di turnover in Value Partners è basso rispetto alla media del settore. I colleghi che hanno lasciato Value Partners Management Consulting hanno poi intrapreso brillanti carriere, spesso in azienda. Con molti di loro, gli alumni VP, continuiamo a collaborare con grande soddisfazione reciproca.