Value Partners Management Consulting

1. Por que optar por uma carreira de consultoria?
A consultoria estratégica não é um trabalho fácil. Requer inteligência, uma mente brilhante e muita energia. Algumas das vantagens são as seguintes:

Experiências em países diferentes, disciplinas diferentes e diferentes áreas de negócios
Uma carreira rápida com ótima remuneração
Um ambiente de trabalho jovem, dinâmico e estimulante
A possibilidade de interagir com a cúpula das empresas nossas clientes

Em comparação com a melhor carreira possível numa grande empresa, na qual a experiência acumulada refere-se a um âmbito relativamente restrito, a consultoria proporciona uma experiência mais gratificante. Em relação a uma ótima posição num banco de negócios, uma carreira como consultor oferece:

a oportunidade de influir nas decisões estratégicas do cliente
um papel independente dentro da estrutura do grupo
um intenso envolvimento nos projetos

Por outro lado, uma carreira como consultor requer:

horários flexíveis
dedicação total
disponibilidade para viajar
capacidade de trabalhar em equipe

2. Por que escolher a Value Partners Management Consulting?
Value Partners é a maior empresa de consultoria de origem italiana.

Caracterizam-nos:

Uma trajetória de crescimento fora do comum
Projetos e profissionais internacionais
Um verdadeiro espírito de parceria com os nossos clientes, grandes grupos industriais e prestadores de serviço ou multinacionais italianas
O espírito empresarial

Somos concretos, voltados para os resultados, corajosos ao indicar ao cliente a solução melhor entre as várias possíveis, e compartilhamos o risco empresarial de todas as nossas propostas. Portanto escolher Value Partners significa:

Empreender um percurso de carreira transparente, baseado na capacidade
Trabalhar num ambiente dinâmico e internacional
Contribuir para o desenvolvimento da capacidade competitiva do País

3. O que fazer para entrar na Value Partners Management Consulting?
Para começar, mande-nos um currículo e preencha todas as lacunas da página "envie o seu CV".

O currículo será avaliado pelo nosso departamento de Recursos Humanos para verificar se você possui os requisitos básicos: coeficiente de rendimento excelente, conhecimento de pelo menos duas línguas estrangeiras, especializações e experiência de trabalho.

Se o seu currículo causar uma boa impressão vamos convidá-lo para uma entrevista com um dos nossos consultores. Se o êxito desta entrevista for positivo, vamos marcar uma segunda e depois uma terceira entrevista na qual será necessário resolver um caso de negócios. Nesta altura, será chamado para uma jornada de seleção, durante a qual encontrará três dos nossos parceiros.

Se todas as entrevistas tiverem êxito positivo, faremos uma proposta de trabalho.
Se você aceitar, parabéns e bem-vindo à Value Partners!

4. Para tornar-se um consultor da Value Partners é preciso ter um MBA?
Um Mestrado em Business Administration fortalece as competências de um recém-formado mas não o transforma num passe de mágica em consultor. Determinação, capacidade de trabalhar em equipe, competência, curiosidade intelectual são as aptidões que requeremos para trabalhar na Value Partners. São fundamentais para trabalhar conosco. Um MBA não sempre é.

5. Como é a vida na Value Partners?
O ambiente de trabalho é informal. O nosso modo de trabalhar reflete o nosso espírito empresarial: não temos hierarquias rígidas, somos um time. A nossa expectativa é que as pessoas sejam arrojadas e voltadas para o sucesso, mas também nos certificamos de que tenham os instrumentos e as competências necessárias para dar o melhor de si.

É verdade, trabalhamos com afinco (o cliente tem sempre prioridade), mas acreditamos que a vida não seja feita apenas de trabalho.

Somos flexíveis e procuramos atender às exigências pessoais dos nossos consultores. Ainda que a nossa abordagem de dedicação ao cliente requeira um esforço constante e muitas horas de trabalho por semana (um associado trabalha em média 50-60 horas), estamos preparados para encontrar soluções que dêem a todos, em especial às mães jovens, a possibilidade de cumprir os compromissos da vida de cada um.

6. Como trabalha-se na Value Partners?
Trabalha-se em equipe. Por toda a duração do projeto, a equipe torna-se a escola, a academia e a casa do consultor. Aprende-se a trabalhar com o tempo e os colegas seniores têm a tarefa, e a responsabilidade, de acompanhar o crescimento dos mais jovens. Isto vale principalmente para os Business Analyst no seu primeiro trabalho: o chefe do projeto sabe que não deve expor os mais jovens, pelo contrário, dedica-lhes uma atividade de "coaching" particularmente atenta.

Nenhum projeto é igual a outro. Os times de um modo geral são compostos por 3 - 5 consultores. Os projetos duram em média de 2 a 3 meses e trabalha-se quase sempre junto ao cliente.

7. É verdade que na Value Partners trabalha-se dia e noite?
Como em todas as áreas profissionais com padrões de qualidade muito altos, na Value Partners trabalha-se muito, às vezes de noite ou nos fins de semana. Mas a Value Partners pede às pessoas para produzir resultados, mais do que estar sempre presentes a qualquer custo. Existe um grande respeito pelas exigências pessoais, flexibilidade e uma regra inviolável dentro de cada equipe: todos se ajudam para encontrar sempre uma solução que garanta a qualidade do trabalho e que não prejudique ninguém.

8. Como crescem as pessoas no grupo Value Partners?
O processo de avaliação è tanto formal quanto informal. As pessoas são avaliadas no final de cada projeto pelo gerente com o qual trabalharam, e duas vezes por ano durante reuniões específicas com todos os parceiros. A cada consultor é atribuído um development leader, com o qual conversar a respeito do próprio percurso de carreira. As promoções são dadas com base no merecimento e na contribuição que cada pessoa dá à empresa. Sugerimos a todos os nossos consultores que peçam conselhos e conversem com todos os colegas, em todos os níveis.

A avaliação das pessoas baseia-se em:

Capacidade de revolver os problemas
Capacidade de trabalhar em grupo
Interação com o cliente
Capacidade de comunicar

O crescimento profissional das pessoas è uma prioridade para o grupo Value Partners. Os nossos consultores participam de cursos de formação, para desenvolver e reforçar as competências em negócios, em comunicação e em tecnologia.

9. Value Partners é mais uma empresa de consultoria na qual todos os profissionais são homens?
20% dos nossos profissionais são mulheres. A responsável pelos recursos humanos é Laura Cattaneo, a responsável pela comunicação é Tina Guiducci e entre os trinta parceiros há quatro mulheres: Patrizia Greco, Simonetta Iarlori e Carola Croci.

10. Como sair da Value Partners?
O índice de turnover na Value Partners é baixo em relação à média do setor. Os colegas que saíram da Value Partners Management Consulting em seguida seguiram carreiras brilhantes, muitas vezes em empresas. Com muitos deles, os alunos VP, continuamos a trabalhar com grande satisfação recíproca.