As fases do processo de recruiting
Na Value Partners avaliamos com atenção todos os currículos que recebemos, e selecionamos aqueles que apresentam os requisitos básicos: um excelente coeficiente de rendimento, conhecimento de pelo menos duas línguas estrangeiras, especializações e eventual experiência de trabalho. Convidamos os candidatos para uma entrevista para pormenorizar os dados do currículo.
Se o primeiro encontro for positivo, são marcadas mais duas entrevistas nas quais pedimos aos candidatos que resolvam um caso de negócios. Nesta altura submetemos o candidato a uma jornada de seleção durante a qual encontram três parceiros. Se todas as entrevistas tiverem êxito positivo, apresentamos a nossa oferta ao candidato.