Le fasi del processo di recruiting
In Value Partners vagliamo con attenzione tutti i curriculum che riceviamo, e selezioniamo quelli che presentano i requisiti di fondo: un ottimo voto di laurea, la conoscenza di almeno due lingue, le specializzazioni e l'eventuale esperienza di lavoro.
Invitiamo i candidati a un primo colloquio per approfondire il curriculum.
Se il primo incontro è positivo, seguono altri due colloqui in cui chiediamo ai candidati di risolvere un caso di business. A questo punto sottoponiamo i candidati a una giornata di selezione durante la quale incontrano tre partner. Se tutti i colloqui hanno un buon esito, facciamo la nostra offerta.