Las fases del proceso de selección de personal
En Value Partners examinamos con mucha atención todos los currículums que recibimos y seleccionamos aquellos que presentan los requisitos básicos: excelentes resultados académicos, conocimiento de al menos dos idiomas, especialización y experiencia profesional (en caso de tenerla). Invitamos a los candidatos a una primera entrevista para profundizar en el cv.
Si el primer encuentro ha sido satisfactorio, habrá otros dos más en los cuales pediremos al candidato que resuelva un business case. Posteriormente sometemos al entrevistado a una de nuestras jornadas de selección, durante la cual se reúne con tres partner. Si todas las entrevistas finalizan con éxito, realizamos nuestra oferta.